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【求职干货】简历原来不简单!

发布时间:2017-11-27 11:02内容来源:山西新华 点击:

摘要: (1)简历中的关键词 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字企业名称+职位名称 (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而...

  (1)简历中的关键词   

  当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“企业名称+职位名称”

  (2) 经常刷新简历   

  当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

  (3) 不要只应聘最近三天的职位   

  一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

  (4) 让你的邮件永远在最前面   

  你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件。

  (5) 新颖的邮件标题   

  人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

  (6) 简历最好放靓照   

  对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

  其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,其实是简历没有制作好,所以简历真的不简单啊,通过这篇文章,我相信大家一定可以制作一份优秀的简历!

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