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看完这些互联网公司的员工福利,你还为选行业发愁吗?

发布时间:2017-06-12 09:31内容来源:山西新华 点击:

摘要: 现在的互联网公司缺的不是钱,而是人才,为了留住人才,互联网行业继之前的营销战、品牌战之后,基于对员工“人情味”的雇主战也已经拉开帷幕...

  说起员工福利,是每个人找工作都会考量的一方面,据了解目前在国内,互联网公司员工福利一直都是排在前端的。因为发展迅速,赚的钱多,所以互联网公司老板给员工福利也好。

  近日,刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布五年以上老员工,如果得病保险报销之外钱不够的话都由公司出,网友大赞刘强东“中国好老板”。此前刘强东也曾承诺保证员工的住房问题,“员工凡是在京东工作满五年以上的,绝大部分都能在老家的县城,当地的小城市买房子。”

看完这些互联网公司的员工福利,分分钟想跳槽

  其实在国内,福利好的互联网公司不仅仅京东一家,下面小编就带你感受下最让人羡慕的互联网公司的福利,看完你就知道,什么才叫“别人家的公司福利”。

  苏宁:“1200员工购房借款项目”:苏宁为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款。

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  腾讯:“一人发六万”政策:每一个在职的腾讯员工,无论入职时间长短,都能在未来三年内每年拿到腾讯 100 股股票,不离职的情况下三年拿满 300 股,按照腾讯现在的股价来算,妥妥的 6 万元人民币到手。

  阿里巴巴:为了让员工买的房子,阿里给每位员工提供了3年免息的 30 万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工,如需购置工作地首套住房,可向公司申请该项无息置业贷款。

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  据了解,目前很多互联网公司都开始注重员工的福利,尤其是员工最关注的住房、教育等问题。这个问题小编也是深有感触,每年学校的招聘会上,前来招人的单位不仅用高薪来吸引毕业生,更是会拿出越来越多诱人的福利来征服学生。今年的大型人才双选会马上就要开始了,不知道今年企业又会抛出怎样的杀手锏。

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  说到底,现在的互联网公司缺的不是钱,而是人才,为了留住人才,互联网行业继之前的营销战、品牌战之后,基于对员工“人情味”的雇主战也已经拉开帷幕,其目的就是让员工能够踏实工作。看完这些,你是不是也想加入到互联网行业啦?

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